Ad Blocker Detected
Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors. Please consider supporting us by disabling your ad blocker.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng. Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP trước đó. Đây là thông tin quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc xây dựng thỏa thuận tiền lương, đảm bảo quyền lợi và tuân thủ pháp luật.
1. Mức lương tối thiểu 2026 tăng như thế nào?
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được quy định theo 4 vùng và chia thành mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ. Cụ thể:
- Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 cụ thể theo địa bàn hành chính
- Luật Việc làm 2025: Những điểm mới quan trọng cho NLĐ và doanh nghiệp
- Nghị định số 188/2025/NĐ-CP. Hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT
- Download quyết định 2222/QĐ-BHXH ngày 29/7/2025 thay thế Quyết định 166/QĐ-BHXH
- Download Nghị định 158/NĐ-CP. Hướng dẫn thực hiện Luật BHXH số 41
| Vùng | Lương tối thiểu tháng | Lương tối thiểu giờ |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng/tháng | 25.500 đồng/giờ |
| Vùng II | 4.730.000 đồng/tháng | 22.700 đồng/giờ |
| Vùng III | 4.140.000 đồng/tháng | 20.000 đồng/giờ |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng/tháng | 17.800 đồng/giờ |
Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo đời sống của người lao động phù hợp với sự phát triển kinh tế – xã hội từng vùng.
2. Đối tượng áp dụng
Nghị định áp dụng cho:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động: doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cá nhân thuê lao động…
- Các tổ chức liên quan đến việc thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu.
3. Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu
Người sử dụng lao động phải đảm bảo:
- Không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu khi người lao động làm đủ thời gian và hoàn thành công việc.
- Lương theo ngày, giờ, tuần, sản phẩm hoặc khoán khi quy đổi sang tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (lương cao hơn 5–7% đối với công việc nặng nhọc hoặc yêu cầu đào tạo) vẫn tiếp tục được thực hiện.
4. Lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp cần:
- Rà soát và điều chỉnh thang bảng lương, hợp đồng lao động, nội quy, thỏa ước lao động tập thể… để phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
- Không được cắt giảm các khoản phụ cấp, lương làm thêm giờ, chế độ bồi dưỡng… khi điều chỉnh lương.
- Với địa bàn mới thành lập hoặc thay đổi tên, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cũ cho đến khi có hướng dẫn mới.
5. Kết luận
Nghị định 293/2025/NĐ-CP mang đến mức lương tối thiểu mới từ năm 2026, góp phần nâng cao đời sống người lao động và tạo sự minh bạch trong quan hệ lao động. Người sử dụng lao động cần cập nhật kịp thời để đảm bảo tuân thủ pháp luật, còn người lao động có thể dựa vào quy định này để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
6. Tải toàn văn Nghị định 293/2025/NĐ-CP
| Số ký hiệu | 293/2025/NĐ-CP |
| Ngày ban hành | 10-11-2025 |
| Ngày hiệu lực | 01-01-2026 |
| Tải về | |
